Hvorfor IGANG?
Vi er en totalentreprenør i vekst, med et sterkt fagmiljø og en kultur der folk trives og utvikles. Her får du ansvar fra dag én, kollegaer som stiller opp, og reell påvirkning på hvordan selskapet utvikler seg.
Vi kan tilby:
- En sentral rolle i et selskap i vekst med tydelige ambisjoner
- Stor grad av ansvar og påvirkningsmulighet
- Sterk bedriftskultur med korte beslutningsveier
- Meget godt og sosialt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
- Konkurransedyktige betingelser
- Jevnlige sosiale arrangementer og årlig firmatur
Vi søker deg – i én av tre roller
Nå har vi tre ledige stillinger – markedsleder, prosjekteringsleder og prosjektleder. Les mer om rollene nedenfor.
Markedsleder
Kvalifikasjoner:
- «Hel ved»
- Ingeniørutdannelse på bachleor eller masternivå.
- Erfaring fra tilsvarende rolle i byggebransjen og med totalentrepriser
- Relasjon- og nettverksbygger
- God forretningsforståelse
- Høy gjennomføringsevne
Ta kontakt med Rønnaug på 934 39 660 eller ronnaug@igang.no for mer info og avtale tidspunkt for en kaffidrøs.
Prosjekteringsleder
Kvalifikasjoner:
- Hel ved»
- Ingeniørutdannelse på bachleor eller masternivå
- Relevant erfaring innen prosjekteringsledelse i totalentrepriser
- Strukturert og høy teknisk forståelse
- God kontrakts- og økonomiforståelse
- Relasjons- og resultatorientert
- Høy gjennomføringsevne
Ta kontakt med Jon Halvar på 913 37 408 eller halvi@igang.no for mer info og avtale tidspunkt for en kaffidrøs.
Prosjektleder
Kvalifikasjoner:
- «Hel ved»
- Ingeniørutdannelse på bachleor eller masternivå
- Relevant erfaring innen prosjektledelse i totalentrepriser
- Gode kommunikasjonsferdigheter
- God kontrakts- og økonomiforståelse
- Høy gjennomføringsevne og like høyt tempo
- Relasjons- og resultatorientert
Slik søker du
Dersom du ønsker å jobbe hos IGANG, er du velkommen til å sende inn din søknad til oss via skjemaet under. Vennligst legg ved CV, relevante kurs og kompetanser og skriv noen ord om deg selv. Vi vil ta kontakt med aktuelle kandidater ut fra kvalifikasjoner og behov.
Medarbeidere
Stolthet, trivsel og mangfold
Høy grad av trivsel er viktig for oss – det skal være kjekt å jobbe her, og kjekt å jobbe sammen med oss. «Jysla jillt» er et etablert begrep i bedriften, og fungerer som trivselsmål både innad og utad.